Роль и функции адвоката в организации переоценить трудно. Это замечательный инструмент защиты всех интересов юрлица. Не теки всевышний, в случае если свои опыт и познания адвокат отправит против учреждения-работодателя при присутствии каких-то распрей. А при любых двусмысленных обстановках в первую очередь обе стороны спора обращаются к трудовому контракту. Исходя из этого от качества составления трудового договора с адвокатом для организации зависит многое.

Функционал правовой службы компании широк. Условия работы адвокатов исходя из объекта деятельности юрлица, задач и распорядка могут различаться кардинально. Но стоит не забывать, что не обязательно все условия работы адвоката должны быть отражены обязательно в трудовом контракте.

Cтатья 8 ТК РФ предоставляет право работодателю (кроме работодателей – физических лиц) принимать местные нормативно правовые акты, содержащие нормы права. Так, функциональные обязательства сотрудников правовой службы могут быть прописаны в таких документах, как положение о правовой службе, положение о юротделе, функциональные обязательства юрисконсульта, должностная инструкция и др. Принципиальный момент – нормы местных нормативно правовых актов не должны ухудшать положение адвоката если сравнивать с установленным трудовым регулированием.

Исходя из этого в компаниях, где адвокат подчиняется общим правилам трудового распорядка, исполняет трудовые обязательства в рамках утвержденной работодателем должностной инструкции (либо любого другого внутреннего нормативно правового акта), трудовой контракт с адвокатом не будет существенно различаться от других сотрудников. Но при любом отклонении работодателю следует пристально подойти к составлению условий подобающего договора. Разберем моменты, на которые непременно следует обратить всеобщее пристальное внимание при оформлении трудовых взаимоотношений, если они не улажены обособленными документами.

Характер работы

Во многих компаниях адвокаты, как говорят, «не вылезают из судов». Вдобавок суды могут размешаться не только в пределах территории размещения работодателя. В случае если предполагается, что он будет проводить большое количество своего рабочего времени в разъездах, то трудовой контракт с адвокатом обязан содержать указание на данный характер работы. Этого требует статья 57 ТК РФ. А статья 168.1 ТК РФ предполагает компенсации сотрудникам с разъездным характером работы, которые устанавливаются индивидуально в трудовом контракте. Так, адвокату могут компенсироваться затраты на горючее, износ собственного автомобильного транспорта (в случае если работодатель допустил такую возможность), затраты на мобильную связь и т.д. Присутствие всех условий, связанных с характером работы и компенсаций за него, сократит риск недоразумений между работодателем и юристом.

Место работы

При разветвленной структуре разных филиалов и представительств компании-работодателя часто фактически адвокат принимается в главный офис, но его функционал распространяется и на филиальную сеть. Местом работы в этом случае указывается главный офис организации. Все пожелания работодателя нужно закрепить в трудовом контракте с адвокатом, чтобы обе стороны договора понимали, какие случаи для сотрудника будут переводом, перемещением либо командировкой.

Рабочий функция

Не рекомендуем ограничиваться при описании трудовой функции адвоката общими фразами. Иногда цена оплошности каких-то деяния либо бездействия адвоката довольно большая. А при отсутствии в контракте точных обязанностей адвоката стребовать с сотрудника причиненный вред будет нереально. В компании может быть заведено, что всякий исходящий документ должен быть оценен адвокатом, всякий заключаемый контракт – им завизирован и без того потом. Так следует и отметить в разделении трудового договора о функционале адвоката.

Следует кроме того не забывать, что трудовой контракт с адвокатом может содержать право (и обязанность) защищать интересы компании-работодателя в суде. В случае если это право оформлено согласно с притязаниями гражданско-процессуального и арбитражного процессуального законодательства, то полномочия адвоката в суде подтверждаются представлением в суд трудового договора. Поэтому им будут подтверждаться полномочия штатного адвоката организации.

Как уже было произнесено выше, в случае если обязательства и права адвоката отмечены работодателем в другом внутреннем документе, то потребности расшифровывать их в трудовом контракте нет. Но в случае если трудовой контракт c адвокатом – это исключительный документ, фиксирующий его функционал, то имеет суть обрисовать все как возможно точнее.

Условия зарплаты

В случае если адвокату установлен оклад в соотношении со штатным расписанием, то этот пункт трудового договора не должен вызвать проблем. Но уплата адвоката может быть организована и по-иному. К примеру, работодатель может определить оплаты поощрения за работу адвоката исходя из выигранных судебных дел. И тут нужно быть внимательным.

Фактически такие премиальные оплаты, поставленные в зависимость от финала дела, именуют «гонораром результата». Судебные органы (в частности и высшие судебные инстанции) много раз пробовали заявить эти оплаты противоправными. На текущий момент недвусмысленного понимания в данном вопросе все еще нет. практика судов существует как в адрес допустимости оплат, так и против них. Но работодателю следует осознавать, что даже при присутствии в трудовом контракте с адвокатом условий о оплате премиальных, эти суммы нереально будет стребовать с проигравшей стороны спора.

Режим работы адвоката

По условиям статьи 57 ТК РФ условие о режиме работы включается в трудовой контракт c адвокатом, в случае если для данного сотрудника он различается от установленного в компании режима. Часто адвокатам устанавливают режим ненормированного рабочего времени, в то время как основная масса сотрудников будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае если ненормированный режим рабочего времени оправдан для определённого юрлица, то условия об этом должны быть включены в трудовой контракт с адвокатом.

Особенные условия договора

адвокаты по роду своей деятельности могут обычно иметь доступ к информации, которую работодатель признает должностной либо коммерческой тайной. В случае если нужно предусмотреть обязанность адвоката сохранять данную информацию от распространения, и его ответственность в случае нарушения, то эти моменты кроме того следует отметить в трудовом контракте.

Кроме того возможно предполагать систематические увеличения квалификации адвоката. Тогда в трудовом контракте прописывается, за чей счет, с какой периодичностью, в какой области будет совершаться увеличение квалификации адвоката.

Подводя результат, подчеркнём еще раз, что наполненность трудового договора с адвокатом зависит от присутствия в компании внутренних документов с описанием прав и обязанностей адвоката. В случае если базой взаимоотношений между работником и работодателем является трудовой контракт, то он по-максимуму обязан отражать все условия работы, функционал, права и ответственность адвоката.