Может быть определено соотношение заработных платов сотрудников и работодателей в частных организациях

Парламентарии Государственной думы Сергей Катасонов, Вадим Деньгин и Александр Курдюмов предлагают предусмотреть новую гарантию прав сотрудников в части поощрения за труд. В случае если созданный ими закон¹ получит одобрение законодателя, в ТК РФ будет закреплено соотношение большого и минимального размеров годовой средней зарплаты работодателя (полномочного представителя работодателя) и сотрудника компании. Предполагается, что такое соотношение определят в пределах 10 к 1.

При исчислении средней заработной платы будут учитываться все прибавки, компенсационные и активизирующие оплаты.

Для сотрудников, работающих частичный рабочий день (смену) и (либо) частичную рабочую неделю, указанное соотношение начнёт исчисляться пропорционально отработанному ими времени.

В случае если же окажется так, что организация преступила новое правило и по итогам начальники получили больше положенного, то они должны будут возвратить заработную плату в части, превышающей указанное соотношение. После этого она будет распределена между сотрудниками пропорционально размерам их зарплаты .

Это правило будет распространяться лишь на компании – физлица (в частности ИП) окажутся вне сферы его деяния.

Авторы проекта закона растолковывают свою инициативу тем, что на сегодняшний день во многих организациях самых различных сфер экономики существует важный дисбаланс между заработными платами топ-менеджеров и рядовых сотрудников. К примеру, в одной из больших нефтяных организаций поощрение ее президента превзошло в 2013 году среднюю зарплату сотрудников свыше чем в 1700 раз. В прочих организациях, указывают парламентарии, наблюдаются не смотря на то, что и меньшие разрывы, вместе с тем очень значительные, исчисляющиеся сотнями.

Напомним, аналогичное правило действует с 2012 года в госучреждениях: там соотношение заработной платы сотрудников и управления устанавливается в кратности от 1 до 8 (распоряжение Руководства РФ от 26 сентября 2012 г. № 975 "О введении изменений в распоряжение Руководства РФ от 5 августа 2008 г. № 583").

Смотрите также хороший материал на тему нормативный. Это может быть будет интересно.